调研发现

• 重视员工工作满意度，有利于企业长足发展：员工满意度和工作绩效及企业发展之间联系密切，想要提高企业经营效益，管理者就应该意识到提高员工满意度的重要性。
• 员工期望公平公正的薪酬体系和晋升通道：l 薪酬体系是企业人力资源体系的重要组成部分，规定了薪酬的构成和分配方式，同样也是决定企业“成败”的关键。
• 用人单位缴纳社保要做到“应缴尽缴”：参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的法定义务。调研中我们发现有14名全职雇员自述未参加任何形式的社会保险，有人提出“工作满一年缴纳五险”的情形既不合理也不合法，另外如员工自愿与公司签订放弃社保协议的情形，也是无效且违法的。

1. 就业满意度方向

37.26%就业者认为受大环境影响，致使自己工作量增加、工作节奏加快，主要原因是部门或岗位缩减促使劳动时间/内容增加。有25.68%就业者认为工作内容减少、甚至“无事可做”，如餐饮住宿、金融地产等领域的就业者普遍受影响较大。还有14.86%就业者面临停工待岗。此外，有人提出“物流不便”、“居家办公”、“学生在家上网课”、“工资变少”、“社保变低”等情况，充分说明疫情给人们工作、生活带来的影响是方方面面的。

2. 薪酬满意度方向

有41.9%就业者表示对现有工作感到“满意”，其中近4成人认为当前自己薪酬水平与外部市场基本一致，近2成人认为当前薪酬水平略高于外部。而且在表示“满意”的就业者中，五险参保率达到88.2%，三险参保率为6为6.36%，共有75.4%的就业者认为公司激励性薪酬可以驱动自己付出更多努力。

3. 社保缴纳现状

在所有填写问卷的雇佣全职员工中，社会保险参保率达到98.3%，公积金缴金率为66.9%。在社保缴费基数方面，有55.02%就业者所在企业依照当地政策标准为员工缴纳，有13.51%就业者所在企业按固定工资为员工缴纳，还有9.27%公司采用自行分档的形式为员工缴纳社保......